为优化人才结构，助力转型提效，促进新员工快速转换角色、更好融入兴隆银行大家庭，我行于5月21日组织开展了2020年新入职客户经理培训，本次培训以“树立合规意识，掌握业务技能”为宗旨，结合“线下+线上”培训模式，力求培训实效。
       高度重视，精心组织。新进职场，新员工们在企业文化融入，合规意识行为、专业能力提升等方面有迫切需求，为此总行人力资源中心精心策划了全面丰富的培训课程。其中线下课程涵盖企业文化、员工行为管理、产品业务知识、客户经理专业技能知识共计11门课程；线上培训则结合初任及转岗信贷客户经理的胜任模型要求，匹配了四个方面的主题课程，包括合规操作主题、职业素养主题、任职能力主题以及营销技能，本次线上培训的课程量共包括4大板块15小类，共107门课程。
       重点讲解，提升专业。此次的线下培训除常设的企业发展历程、内部机构设置、员工福利等的介绍外，重点开展对员工合规意识和业务技能培训。总行风险合规管理部、信贷管理部、渠道运营中心的干部员工精心制作培训课件，结合工作实际给新员工们带来满满的“干货”。
       新老互动，分享经验。“授人以鱼，不如授人以渔”，此次培训安排了一名优秀的老员工从自身经历出发，倾心相授自己的心得体会，为新员工今后的工作和生活注入了动力和信心。
       强壮羽翼，扬帆起航。为期4天的线下培训圆满结束，第二阶段的线上培训也将拉开帷幕，相信此次培训增进了新员工团队的凝聚力和团队归属感，为即将到来的岗位工作也做了充分的知识储备。希望新员工们都能在工作岗位上实现自身价值，积极进取，跟随兴隆银行的发展步伐，协力同心，共筑梦想！
（总行：邓霄霞）